Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Неравноправное начисление заработной платы при объединении поселения и округа

Вопрос №16937622 из г. Суксун
опубликован 12.02.2020, 12:14

Имею стаж 15 лет муниципальной службы (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет составляет 30%) и классный чин в размере 4980. Работала в администрации поселения с 2006 года. С.01.12. 2019 года произошла ликвидация поселения в связи с объединением в округ. С 01.01. 2020 года меня приняли в округ на нижестоящую должность. Установили оклад... в расчёт взяты все мои вышеуказанные надбавки, а особые условия труда по замещаемой должности установили всего 25%. А муниципальным служащим замещаемых равнозначную должность у которых нет ни выслуги ни классного чина установили по максимальному 90%. Начисление по выплате заработной плате по замещаемой должности выведена на один уровень. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства 39 месячных фондов должностных окладов. - по особым условиям 7 должностных окладов по Положению я должна получать 58%, получается они мне занизили, а им завысили. Они почему то решили что фонд оплаты труда общий и распоряжаются на своё усмотрение.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Думаю, что добровольно местная власть не исправит имеющие ся нарушения по выплате вам заработной платы как муниципальному служащему Вам придется обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-эти органы. Занимаются защитой нарушенных трудовых прав граждан В том числе и муниципальных служащих.

12.02.2020, 12:33

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Тарко-Сале

4.6 1834 отзывa

Здравствуйте! Все дело в том, что установление как Вы говорите особых условий труда это переменная составляющая установлена представителем нанимателя по Решению собрания депутатов, Поставновления Главы, Правительства округа/области.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Кому занизили? Кому завысили? Вы не пишите об этом!

Нужно смотреть ВАш трудовой догов/контракт что у Вас в зависимости и там содержатся:

- оклад;

- надбавка за сложность напряженность;

- за ненормированный день если он у Вас есть;

- надбавка за особые условия труда.

ЭТо примерно, поскольку нужно видеть ВАш договор, и основания для установления надбавок нормативными актами субъекта, района. Без изучения этих документов - ответ теоретический.

Но в любом случае есть контрольный орган в любом ведомстве - финансовый, который и проверяет правильность начисления заработной платы. Поэтому прежде чем обращаться в ту же прокуратуру, трудовую инспекцию может на своем уровне урегулировать данную ситуацию.

12.02.2020, 12:31

Извините, но видимо Вы плохо вникли в мой вопрос. Я ясно пояснила, что человек пришёл на муниципальную службу работать только что, а ему з/пл установили такую же как у меня выравняли за счёт особых условий труда. Должность одна, функциональные должностные обязанности одни, а особые разные. Вот я о чём. Мне 25% ,. а ей 90% Особые должны устанавливаются по должности (за сложность, напряженность и т.д), а не под муниципального служащего. .Если у меня есть выслуга, кл. чин вот они мне и установили 25%, хотя по нашему Положению регламентировано 7 должностных окладов, ежемесячно я должна как минимум 58% получать. Вот и получается что мне занизили, а ей завысили. Человек приходит на муниципальную службы на оклад и ОС, а остальное зарабатывает на это уходят годы. Я сама с этого начинала и у нас так и было у стажистов зарплата была намного выше чем у начинающих.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, размер зарплат муниципальных служащих и порядок их начисления регламентируется муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

То, о чем Вы пишите, действительно нарушение муниципального законодательства, поэтому для начала подайте руководству заявление о перерасчете начисления заработной платы, в случае отказа можете обратиться в суд.

12.02.2020, 12:32

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33552 отзывa

Обратитесь за разъяснением в отдел кадров и бухгалтерию - пусть Вам официально разъяснят почему Вам занизили.

У Вас в администрации должен быть свой акт по вопросу оплаты труда мунициальных служащих, им надо руководствоваться. Также можно обратиться в прокуратуру и контрольно-счетную палату - пусть проведут проверку.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

12.02.2020, 12:34

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ (выбран автоматически)

С этим вопросом надо разбираться.

При чем таким образом, чтобы зарпашивать все документы.

В Вашем случае применяется

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации

А для того чтобы разобрались и заставить - обратитесь в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

12.02.2020, 18:53

Спросить юриста