Правомерность действий администрации по выплате выслуги лет и возможность взыскания оставшейся части через суд - анализ случая

Вопрос №13415481 из г. Иркутск
опубликован 06.11.2017, 10:03

По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата со выслуга по положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Наталья. Возможно в данном положении нет категории работников, к которым относитесь вы, поэтому сказать должны ли вам доначислять доплаты не видя текста положения трудно. В любом случае если вы не согласны, нвпигите заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту. Что касается подачи дискового заявления в суд, то это ваше право, но не стоит забывать, что вам придётся доказывать свои требования. Вам надо будет представить копию положения, расчёты, копии обращений. Также советую написать заявление и на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить почему не производятся доплаты. Ответят в течении 1 месяца руководитель или трудовая инспекция трудно сказать, но самое главное, чтобы у вас были документальные подтверждения лосулкбного урегулирования спора. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

06.11.2017, 10:40

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Апасова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Оренбург, стаж 7 лет

4.7 294 отзывa

Здравствуйте,

поскольку все надбавки предусмотрены только локальным нормативным актом на вашем предприятии - в положении, то работодатель самостоятельно может их менять или вообще отменять, законом данные выплаты не предусмотрены

Если остались какие то невыплаченные суммы до отмены данной выплаты то вы можете обратиться в суд за их взысканием.

06.11.2017, 10:39

Благодарю Вас!

Спросить юриста