Наличие задолженности по зарплате при отсутствии расчетного счета в ООО - последствия и возможные нарушения

Вопрос №1341770 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.07.2011, 00:05

Такая ситуация: Если ООО открыто, предположим, 25 мая, и с этого дня оформлен единственный работник - Ген. директор. Соответственно, за отработанные дни в мае ему должны были выплатить зарплату примерно 10 июня. Но расчетный счет к тому времени еще не был открыт. Вопрос, если сейчас, 11 июня выплатить зарплату сразу за июнь и за кусок мая, будет ли это каким-либо нарушением с точки зрения законодательства, могут ли быть какие-либо последствия, надо ли платить пени с зарплаты или взносов в фонды? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крылова Гузель Анваровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

5.0 5 отзывов

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников). Но это не ваш случай.

На сумму не выданной в срок зарплаты со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.

Хотелось бы узнать у вас уточнение: что именно указано в Вашем контракте? Какие сроки выплаты заработной платы? Имеется ли соответствующее Положение об оплате труда в Организации?

В своем вопросе Вы уже сами себе ответили (имею ввиду проблемы с фондами). Исходя из Вашего текста вопроса, не имея дополнительной информации и, проецируя такую же ситуацию на себя, ....то я бы все же предпочла генеральному директору за эти дни работы зарплату не начислять, и не считать дни отработанными.

08.07.2011, 04:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа