При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

06.11.2017, 21:20

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Если сотрудник еще на испытательном сроке, то он должен уведомить работодателя об увольнении В письменном виде за 3 дня.

06.11.2017, 21:19

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый вечер! Если в трудовом договоре указан испытательный срок и он еще не закончился, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за три дня. Удачи Вам!

06.11.2017, 21:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Иванова Софья Романовна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

5.0 6 отзывов

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник желает по собственной воле расторгнуть трудовой договор, то он должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Если же инициатива расторжения договора исходит от работодателя, он так же, за 3 дня должен в письменной форме уведомить работника, но с указанием причин. Такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

06.11.2017, 21:34

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Отработки нет. Если предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. На испытатальном сроке предупредить обязаны за 3 дня. Всего доброго.

06.11.2017, 21:36

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста