В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Всего хорошего.

07.11.2017, 08:18

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Согласно ст.133 п.7 при определении месячной заработной платы работника работодатель обязан учитывать, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

07.11.2017, 08:17

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

МРОТ это ни оклад, ни з/п. Это некий размер, сумма, устанавливаемая в целом по России, причем она разная для трудоспособного населения, пенсионеров и детей, т.е. это минимальный размер оплаты труда, который рассчитывается, например, из таких показателей, как продуктовая корзина.

07.11.2017, 08:18

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста