Изменение в штатном расписании - права и требования при переводе на работу в район крайнего Севера

Вопрос №13420605 из г. Красноярск
опубликован 07.11.2017, 11:15

Question

Добрый день. Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера. В приказе еще не расписывался. Сейчас нахожусь на больничном. Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером. Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой. Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю. Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой. Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если не пойдете на рабочую должность с легким трудом с низкой заработной платой. Вас уволят по сокращению штата.

Пучкина Анна Олеговна · Answer

Перевод в другую местность является переводом на другую работу и допускается только с согласия работника. Т.е. если не хотите переводиться, работодатель не может вас заставить и может только уволить по сокращению (с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства - 2 или 3 месяца).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Изменение в штатном расписании - права и требования при переводе на работу в район крайнего Севера

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Многодетная мать на госслужбе сталкивается с сокращением штатных должностей - что ждет ее и можно ли понижать без причин?

5 года нахожусь в декрете, собираюсь выходить на работу, но сказали что моей должности нет в штатном расписании.

Сотруднице магазина Магнит грозит перемещение на должность кассира после продолжительного больничного

Работодатель отказывается озвучить заработную плату при переводе на нижестоящую должность - законно ли это?

Правомерен ли приказ и коректен ли он?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59