Изменение в штатном расписании - права и требования при переводе на работу в район крайнего Севера

Вопрос №13420605 из г. Красноярск
опубликован 07.11.2017, 11:15

Добрый день. Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера. В приказе еще не расписывался. Сейчас нахожусь на больничном. Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером. Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой. Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю. Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой. Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если не пойдете на рабочую должность с легким трудом с низкой заработной платой. Вас уволят по сокращению штата.

10.11.2017, 15:40

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Перевод в другую местность является переводом на другую работу и допускается только с согласия работника. Т.е. если не хотите переводиться, работодатель не может вас заставить и может только уволить по сокращению (с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства - 2 или 3 месяца).

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

07.11.2017, 11:56

Хороший ответ, все понятно!

Спросить юриста