Нет договора - мои права при изменении учредителей и требование выплатить отпускные

Вопрос №13425066 из г. Владивосток
опубликован 08.11.2017, 01:56

Я работала в одной компании у которой было два учредителя, я без договора работала. Сейчас один учредитель перекупил и я в новой фирме 3 мес. работала. Пока работодатель сказал выходить генералить в ночное время сотрудникам, я отказалась. Мне предложили написать обьяснительную если есть уважительная причина, если нет писать заявление на увольнение, я написала теперь буду отрабатывать 2 недели. За период 2-3 месяцев отработаных мне начислить отпвскные должны? Или еслиб я там отработала 6 месяцев? Только тогда должны?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

Количество дней неиспользованного отпуска исчисляется пропорционально количеству отработанных дней. Вопросы долей и их покупки учредителями Вас вообще как работника касаться не должны поскольку на работу вы принимаетесь в организацию, а не к учредителю. У Вашей организации поменялось наименование? Меня интересует с чего она стала "новой"?Каким образом устранилась та, в которой как Вы пишите работали без договора? Возможно Вас переводом приняли в новую или вообще никакой новой и нет, а просто изменили наименование. В таком случае у Вас стаж не прерывался для исчисления отпуска.

08.11.2017, 02:06

Спосибо большое

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Вознюк Александра Аркадьевна

Юрист из города Владивосток

5.0 18 отзывов

Здравствуйте! В последний день работы работника, работодатель обязан выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый месяц работы Вы зарабатываете 3 дня отпуска. Таким образом, если у работодателя отработали 2 месяца, то Вам положена компенсация за 6 дней отпуск, если 3 месяца, то 9 дней отпуска.

08.11.2017, 02:08

Спосибо теперь будк знать

Спросить юриста