Могут ли уволить с работы из за неуплаты кредита? Просрочкой 2 месяца.

Доброго времени суток! Это не повод для увольнения по трудовому законодательству если у вас задолженность перед банком то банк вправе взыскать эту задолженность с вас в судебном порядке затем с вашей заработной платы в рамках исполнительного производства будут взыскивать 50% от вашего дохода.

Доброго времени суток!

Безусловно не могут уволить Вас с работы в силу ТК РФ, не волнуйетсь

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемый Влад

Это вообще не основание для увольнения не могут за это Уволить с работы.

Удачи вам и вашим близким!

Нет, наличие обязательств перед банками не является основанием для увольнения работника. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

Здравствуйте. Уволить смогут только в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством. В вашей ситуации, уволить вас за задолженность, никто не в праве.

Не могут, это не основание для увольнения

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;