Как защитить свои права и остаться на желаемой должности внутри организации

Подбор и расстановка кадров находится в исключительной компетенции работодателя. Если не нарушаются существенные условия трудового договора, то перемещение работника внутри организации не требует его согласия. Удачи.

Возможно, Вам будет интересна для ознакомления ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если в результате такого перевода меняется система оплаты труда и вы теряете в заработке то согласно ст 72 тК РФ требуется ваше согласие на такой перевод.

Если Где я работаю, у нас бригадой, и оплачивается всем одинаково, если я на ремонте то я все равно получу, а хотят перевести, где работаешь сам на себя, то есть на ремонте не получишь, вот в этом то я теряю, как мне это доказать, на что ссылаться.