Магазин Яблочко предлагает переезд в другой город - вопросы выбора и сокращения персонала

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). ТК РФ это на запрещает!

Но при этом каждый работник в таких ситуациях должен сам определиться, что для него лучше, уволиться по предложению работодателя на основании статей 80, 78 ТК РФ (это зависит от ситуаций) или продолжать работать у своего работодателя.

Во-вторых, Вы не указали важной информации, кто является вашим работодателем, и где он находится (в каком населенном пункте). А это важно для более объективного Вам разъяснения этого юридического вопроса. И есть ли в вашем городе еще магазины "Яблочко" ?

В-третьих, согласно статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если у Вас в вашем вопросе речь идет о переводе на основании статьи 72.1 ТК РФ о на работу в другую местность вместе с работодателем, а Вы отказались от такого перевода, то в этом случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В-четвертых, сокращать работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ дано право работодателю, а работник не имеет права требовать от работодателя сократить себя в случаях, если работодатель не намерен сокращать работника.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.