Противоречия в зарплате при трудоустройстве - что делать, если работодатель меняет условия изначального соглашения

Вопрос №13426985 из г. Ярославль
опубликован 08.11.2017, 12:04

При трудоустроистве работодатель в устнои ыорме обещал одну зарлату а при расчете другую. Хотя в договоре ошибочно указал командировочнве 4000 т в деньвместо 400. но документ есть документ. Что делать. Если при расчете вместо 80 хочет выдать 40.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями)

Обратитесь к инспектору для привлечения к ответственности.

08.11.2017, 13:07

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

В добавок к предыдущему комментарию Вы можете требовать оплаты Вам командированных в размере 4000 руб, так как данное условие указано в Вашем трудовом договоре.

То что оно было ошибочным, Вас в данном случае уже не касается.

08.11.2017, 14:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречия в зарплате при трудоустройстве - что делать, если работодатель меняет условия изначального соглашения

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы