Накопленный отпуск - какие выплаты можно ожидать при увольнении?

Вопрос №13428283 из г. Омск
опубликован 08.11.2017, 15:37

Здравствуйте в данный момент работаю в компании Планета Холидей, накопился отпуск в размере 32 дней, в компани положенно ходить через 6 месяц на 14 дней, я хожу раз в год на 14 дней, от этого и накопил 32 дня. При увольнение мне выплатят за 32 дня или же ток за последние 14 дней которые не сходил?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, Дмитрий, при увольнении Вам выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск, то есть за 32 дня согласно действующего трудового законодательства. Всего Вам хорошего.

08.11.2017, 15:40

Хорошо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Чуланова Любовь Викторовна

Юрист из города Краснодар

4.8 187 отзывов

Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. В вашем случае за 32 дня.

08.11.2017, 15:40

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Лачугина Анастасия Владимировна

Юрист из города Ярославль

5.0 9 отзывов

Здравствуйте!

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, вам обязаны выплатить компенсацию за 32 дня.

08.11.2017, 15:42

Спросить юриста