Возможность взять отпуск, не накопив достаточное количество дней - является ли это законным?
опубликован 30.06.2017, 11:10
Работаю в компании почти 2 года. Хочу взять отпуск. Говорят что отпуск дают пропорционально отработанным дням за рабочий год. Т.е. на каждый месяц копится 2 с копейками дня. Хочу взять отпуск на 3 недели но еще не накопила это количество дней. Законно ли это?
Здравствуйте! Схема, расчета дней отпуска в Вашей компании незаконна. Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если Вы за тот рабочий год не получили отпуска, то вправе требовать компенсацию. Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Обращайтесь в трудовую инспекцию,. если отпуск не предоставят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы можете взять любое количество дней отпуска, согласно графика отпусков.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.
Проблемы с формированием ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его использования
Право на отпуск - возможность взятия 23 дней после 8 месяцев работы или только 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом
Подсчитаны ли правильно рабочие дни на предприятии в октябре 2018 году?
Расчет дополнительного отпуска для работника с 36-часовой рабочей неделей и сменным графиком работы в 3 смены
Работнику отказывают в использовании оставшегося отпуска - как решить проблему?
Укороченный отпуск - почему мне дали только 20 календарных дней?
Как правильно рассчитать отчетный период для отпуска при изменении условий трудового договора?
Как изменится количество дней отпуска при переводе на 36-часовую рабочую неделю на производстве в Мурманской области?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут