Понятие единоразового бонуса (премии) и его отличие от многоразового бонуса

Question

Что значит термин "единоразовый бонус (премия)"?
Может ли единоразовый бонус, выраженный в конкретной сумме, выплачиваться сотруднику несколько раз в год при достижении им определенных оговоренных трудовым договором условий? Или в таком случае данный термин не применим, и нужно применять термин "многоразовый бонус"

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Порядок премирования работников, если Ваш вопрос касается сферы трудовых отношений, осуществляется на усмотрение работодателя, который может в подавляющем большинстве случаев решать вопрос о выплате "бонусов" на собственное усмотрение, даже игнорируя буквально понятый Вами смысл заключенных соглашений.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Порядок премирования работников указывается в трудовом договоре, либо во внутренних нормативных актах организации. Единоразовый бонус должен выплачиваться один раз, а в трудовом договоре должно быть указано в каком размере, за какой период работы он может быть выплачен и при соблюдении каких условий работником.

Зотов Лев Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Кроме того, их выплата зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания.

Обратите внимание. Премии, не входящие в систему оплаты труда не учитываются при подсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях по рассмотрению трудовых споров.

Понятие единоразового бонуса (премии) и его отличие от многоразового бонуса

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника

Зависит ли премия от размера зарплаты? Возможно ли выплатить премию в размере 250 000 рублей при зарплате 25 000 рублей?

Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?

Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?

Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации

Объясните правомочность такого решения администрации.

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Изменение положения о премировании на предприятии - юридическое и этическое анализ

Возможность указания оклада с налогами и премии по приказу директора в трудовом договоре при регистрации предприятия в РФ

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59