Понятие единоразового бонуса (премии) и его отличие от многоразового бонуса

Вопрос №13428491 из г. Москва
опубликован 08.11.2017, 16:43

Что значит термин "единоразовый бонус (премия)"? Может ли единоразовый бонус, выраженный в конкретной сумме, выплачиваться сотруднику несколько раз в год при достижении им определенных оговоренных трудовым договором условий? Или в таком случае данный термин не применим, и нужно применять термин "многоразовый бонус"

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Порядок премирования работников, если Ваш вопрос касается сферы трудовых отношений, осуществляется на усмотрение работодателя, который может в подавляющем большинстве случаев решать вопрос о выплате "бонусов" на собственное усмотрение, даже игнорируя буквально понятый Вами смысл заключенных соглашений.

08.11.2017, 16:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Порядок премирования работников указывается в трудовом договоре, либо во внутренних нормативных актах организации. Единоразовый бонус должен выплачиваться один раз, а в трудовом договоре должно быть указано в каком размере, за какой период работы он может быть выплачен и при соблюдении каких условий работником.

08.11.2017, 16:47

Формалист, не знает предмета и формально отвечает ссылками ...

Спросить юриста

Зотов Лев Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 55 отзывов

Здравствуйте! Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Кроме того, их выплата зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания.

Обратите внимание. Премии, не входящие в систему оплаты труда не учитываются при подсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях по рассмотрению трудовых споров.

08.11.2017, 16:53

Спросить юриста