Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
опубликован 10.07.2014, 16:55
Работник на окладе.
В трудовом договоре указаны условия по зп:
1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.
3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.
В расчетных листах картина немного иная:
1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.
2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)
3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)
Три вопроса:
1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?
2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?
3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя
Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут