Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций. Какие действия следует предпринять?

Вопрос №18951603 из г. Москва
опубликован 14.12.2021, 21:36

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен. Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ. Спасибо, Игорь.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзыва

Нет не может, так как работник восстанавливается на условиях трудового договора, менять должностную инструкцию работника это менять его трудовую функцию тчо невозможно без согласия самого работника.

20.12.2021, 14:49

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1647 отзывов

Добрый вечер. Советую обратиться в Прокуратуру.

14.12.2021, 21:37

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

14.12.2021, 21:39

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста