Главный бухгалтер обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты после увольнения по пункту 7 статьи 81 ТК РФ

Работодателем должно быть проведено служебное расследование. Согласно п. 81 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему доверия. То есть данное основание применяется к указанным в данном пункте работникам и это должно быть документально закреплено за работником: В трудовом договоре, должностной инструкции.

Уволить по статье утрата доверия возможно только работника обслуживающего денежные или товарные ценности в случае совершения работником виновных действий.

Здравствуйте. Обоснования чего? Вы должны знать, что главный бухгалтер, если он не совмещает обязанности кассира, не является материально ответственным лицом. В связи с чем его увольнение по указанному пункту незаконно. Такой вывод содержится в Определении ВС РФ от 31.07.2006 N 78-В 06-39. Применение указанного основания к главному бухгалтеру возможно, например, когда он одновременно исполняет обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств в кассе.

Почитайте подробнее forum.garant.ru

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.