Учитывает ли работодатель пожелания работников при составлении графика отпусков?
опубликован 09.11.2017, 17:32
Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определённое время года, а так же заявление работающего несовершеннолетнего в возрасте 17, 5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графиков отпусков?
Здравствуйте а работодатель может учитывать но не обязан по законодательству учитывать пожелания своих работников по отпуску Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 33 секунды
Доброго времени суток! Должен конечно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Разногласия по времени предоставления отпуска работнику вызвали споры на заседании профкома.
Ограничение пожеланий работников в графике отпусков - нарушение прав работающих пенсионеров
У меня двое несовершеннолетних детей 9 и 5 лет. Должен-ли работодатель учитывать это при составлении графика отпусков.
Право работодателя на игнорирование пожеланий студента-медика при составлении графика работы в скорой помощи
Невыплата отпускных перед отпуском - нарушение ТК и правомерные действия работника
Вопрос о возможности взятия 46 дней отпуска после длительного отсутствия работницы
Я воспитатель (не замужем, нет детей), в конце 2010 года была ознакомлена с графиком отпусков на 2011 год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут