Ограничение пожеланий работников в графике отпусков - нарушение прав работающих пенсионеров

Уважаемый Владимир !

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у нас в РФ регулируется положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и иными нормативными актами.

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если у Вас нет иных льгот для права получения ежегодного оплачиваемого отпуска в нужное для Вас время, то в этом случае работодатель вправе учесть ваше пожелание о времени начала вашего отпуска, но не обязан этого делать.

Это отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году ваш работодатель ОБЯЗАН по вашему заявлению предоставить Вам в нужное время согласно статьи 128 ТК.

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В тоже время, если знать хорошо положения Трудового кодекса Российской Федерации, то возможно в некоторых случаях свой отпуск по Графику отпусков перенести на другую дату даже без согласия работодателя.

Знать свои трудовые права и обязанности, это хорошо, но еще лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не во вред себе. Вот в этом и может уже помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. и на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.