Поддельный больничный на работе - как написать правильную объяснительную и не подставить других

Здравствуйте Да уже неважно получали ли вы выплату или нет У вас уже в ваших действиях состав преступления предусмотренный статьей 327 часть 3 Уголовного кодекса Российской федерации Так что советую вам вообще отказаться от какого-либо объяснения Вы имеете право это сделать на основании статьи 51 Конституции РФ.

Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник: - прогулял работу;

и совершил мошенничество. Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право.

Приведите убедительные факты своей невиновности или опишете обстоятельства, вынудившие вас поступить неправомерно, предъявите документы в подтверждение своих слов., про людей вообще ничего не пишите

Ваша задача состоит в том, чтобы руководство не сообщало об этом факте в полицию. Вам лучше ничего не говорить на основании Статья 51 Конституции РФ

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания. Но устно лучше покаяться, может быть Вас простят если нет и предложат уволиться то лучше по собственному желанию это сделать, чем иметь судимость. Так,что Вам лучше попробовать договориться с руководством. Желаю удачи. В.

Здравствуйте!

Что бы ВЫ не написали в объяснительной, факт подделки больничного листа никак не освобождает от ответственности (ст. 327 УК РФ). Лучше мирно договориться с руководством, признать свою вину и постараться замять дело. Факт подделки больничного легко проверить. Уголовная ответственность наступает независимо от того, получали ли ВЫ выплаты по больничному листу или нет.

Таким образом, в Ваших действиях есть признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ (Использование заведомо подложного документа) и информация о совершении этого преступления вышла за пределы предприятия.

Вы его уже предъявили к оплате, то есть использовали. Согласно ст. 5 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, выражается в использовании поддельного документа, а именно в предъявлении подложного документа государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения прав или освобождения от обязанностей. Данное преступление окончено с момента предъявления подложного документа, независимо от того, удалось ли виновному получить желаемые права или освободиться от обязанностей. (КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Мосгорсуда от 31 октября 2011 г. N 22-12899)

В судебной практике, как правило, такие дела заканчиваются приговором. Могут осудить по ч. 3 ст. 327 УК РФ к штрафу в размере 15.000 рублей в доход государства (см. аналогичное дело КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Мосгорсуда от 21 декабря 2011 г. по делу N 22-15666, также от 31 октября 2011 г. N 22-12899).

Смысла советовать, как избежать уголовного наказания в рамках этого вопроса, нет. Будете это прорабатывать потом с адвокатом, если ситуация будет разворачиваться в этом направлении, а пока не нужно её усугублять письменными доказательствам и подтверждать эти факты в письменном виде.

Если хотите написать объяснительную, то переводите в ней все на трудовые отношения и объясняйте, почему Вы отсутствовали на рабочем месте. Кадры должен интересовать именно этот вопрос. Найдите уважительные и иные причины отсутствия на рабочем месте, пытайтесь договориться с работодателем и избежать прекращения трудового договора за прогул (ст.81 ТК РФ), например, оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), ограничить ответственность дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора (ст.192 ТК РФ).

Кроме как просить работодателя уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выхода нет, возможно работодатель и не обратится в прокуратуру (ст.327 УК РФ).

Всего хорошего.

За фальшивый больничный лист предусматривается уголовная ответственность в соответствии с п. 3 ст. 327 УК РФ.

ЧТобы не доводить дело до уголовной ответсвенности, нужно договориваться с работодателем, чтобы он не стал обращаться в полицию, ограничившись дисциплинарным взыскание в отношении вас (замечание, выговор, увольнение).

Здравствуйте.

Пишите как есть.

Иначе вас уволят за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Чтобы не оказаться привлеченным по ст.327 УК РФ вам нужно уговорить работодателя не заявлять на вас в полицию. Если для этого потребуется уволиться, лучше на это пойти. От ваших письменных объяснений уже мало что зависит, факт налицо и он подтвержден экспертизой.