Незащищенные работники и неуправляемые юристы - дискриминация в сфере труда и катастрофа на рынке труда в России

Я сам себя защищал в суде 1 и 2 инстанций по иску о незаконном увольнении из общества с ограниченной ответственностью. Юрист ООО лоббировал интересы ООО в обход действующего закона РФ "Об ООО" и Трудового кодекса РФ. Судьи судов 1 и 2 инстанций и представители прокуратуры Республики Дагестан не определились с тем, что то, что озвучивал юрист ООО на суде является демонстрацией обхода вышеуказанного закона и кодекса. Почему юристов организаций и предприятий не может контролировать Министерство юстиции РФ, ведь они бесконтрольно защищали, защищают и будут защищать корпоративные интересы ООО. Нанимаемых работников ООО в соответствии с действующими законом и кодексом никто не защищал, не защищает и не будет защищать. Нанятые работники ООО считали и считают что юрист ООО должен в своей работе всегда руководствоваться требованиям прежде всего действующего законодательства. Нанятые работники ООО прежде всего через юристов ООО определяют своё доверие к государственной власти. Я тоже так считал пока с иском не обратился в суд. Юристов, инспекторов государственной инспекции труда (я и к ним обращался), предприятий и организаций, корпораций, объединений надо аттестовать, допускать к работе и контролировать их работу Министерству юстиции РФ на ровне c судьями, адвокатами. Юристов, инспекторов ГИТ вышеуказанных организаций при отсутствии контроля со стороны государства можно считать "теневыми юристами", так как их деятельность не регламентируется никами государственными законами РФ. Из-за этого работодатели (руководители) ООО, руководители коммерческих некоммерческих, государственных организаций допускают организацию дискриминации в сфере труда, указанной в Трудовом кодексе РФ, в плоть до "тихого" локаута тех работников кого считают не угодным. Такая дискриминация в сфере труда привела во всей Российской Федерации к катастрофе на рынке труда со всеми вытекающими последствиями: никто не хочет работать на зарплату, которая не превышает МРОТ не квалифицированного работника. Квалифицированных работников, которые не хотят работать за МРОТ и требуют повышения заработной платы, работодатели вынуждают увольняться.