Отказ в предоставлении отпуска после 10 месяцев работы - законная ли непредоставление компенсации и перенос на следующий год?

Вопрос №13437010 из г. Мурманск
опубликован 09.11.2017, 23:13

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39400 отзывов

Добрый вечер! Какой компенсации? Компенсация за отпуск только при увольнении полагается. Отпуск предоставляетмя согласно графиков отпусков.

09.11.2017, 23:36

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Жадько Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

За 10 месяцев работы в график меня не включили и до конца рабочего года предоставить отпуск отказываются.

09.11.2017, 23:45

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25049 отзывов

Через 6 месяцев по согласованию с работодателем согласно отработанному времени. Если работодатель не согласен, тогда через год работы.

Можно часть отпуска годового (28 дней) заменить компенсацией, обратившись с заявлением к работодателю.

09.11.2017, 23:49

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не могли Вас включить в график отпусков, т.к. график утверждается за две недели до начала календарного года. После 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (полностью 28 календарных дней). Пишите заявление на отпуск. Откажут, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодатель получит предписание о предоставлении отпуска.

09.11.2017, 23:53

Спросить юриста