Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели.

Вопрос №1343735 из г. Саратов
опубликован 11.07.2011, 10:17

Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели. Что делать если работодатель не произведёт полный расчёт после отработки или наложит какой-нибудь штраф в размере всей зароботной платы? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемая Светлана!

Работодатель обязан в соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас возникнет спор о размере выплаченных сумм, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю о выплате не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

11.07.2011, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте,уважаемая Светлана.Трудовым кодексом,в частности ст.80,прямо закреплено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и ПРОИЗВЕСТИ с ним окончательный РАСЧЕТ. Если работодатель не произведет расчет, то это будет являться нарушением и можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда,а также в суд.А если он наложит штраф,то если Вы уверены,что у Вас нет дисциплинарных проступков, то можете обжаловать его действия в суде.Удачи Вам.

11.07.2011, 10:26

Спросить юриста