Оплата праздничных дней в гибком графике работы - что нужно знать
опубликован 10.11.2017, 13:22
Добрый день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Сторож в бюджетной организации работает ночь через ночь. Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
График работы и выходные - ответственность правительства
Оплата работы продавца в праздничные дни и вопросы о заработной плате
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут