Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Тюмень, 29.04.2017, 13:43

Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?

Вопрос №12463487 из г. Тюмень
опубликован 29.04.2017, 13:43

Я работаю в бюджетной организации. Наше подразделение работает без выходных, т.е. каждый работник отдыхает по установленному графику, например, среда и суббота. Соответственно выпадает работа и в праздничные дни, но в табеле эти дни всем ставят как выходные и предоставляют выходной в другой день. Законно ли это; если нет, то как исправить ситуацию?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

29.04.2017, 13:48

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если выходной и праздничный день совпадают, то выходной должны перенести на другой рабочий день. Всего доброго!

29.04.2017, 13:47

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Если я работаю в праздничный день, который для всей страны является выходным, а в табеле мне проставляют этот день как выходной (как будто я не работала), это законно?

29.04.2017, 14:00

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзыва

Доброго времени суток!

Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

29.04.2017, 14:07

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Нет, это незаконно. Если Вы работаете - в табеле должно быть указано, что Вы работали. Если там указано что-то другое - жалуйтесь в различные инстанции (ГИТ, прокуратура и т.д.)

29.04.2017, 14:08

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не законно. И отметка в табеле учета рабочего времени и оплата за работу в праздничный день должны быть в соотвествии с ТК. Удачи.

29.04.2017, 14:08

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Требуйте оплаты работы в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса. При отказе в оплате подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

29.04.2017, 14:09

Спросить юриста