Проблемы с кадровиком - беременная сотрудница не выполняет должностные обязанности и неясно, когда явится на работу
Вопрос №1343987
из г. Новосибирск
опубликован 11.07.2011, 13:34
опубликован 11.07.2011, 13:34
Кадровик нашего предприятия беременна (уходит в декрет в сентябре текущего года) стала ходить на работу когда захочет. Вынесли замечание и выговор - уволить не имеем право. Как воздействовать ставка занята - должностные обязанности не выполняет, не знаем придет на работу или нет и во сколько?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Вы можете платить зарплату за фактическое отработанное время. Может маленькая зарплата сделает свое действие.
Желаю вам удачи.
11.07.2011, 13:42
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
за каждый прогул или отсутствие на работе без уважительной причины продолжайте объявлять выговоры и строгие выговоры. Если предусмотрено премирование-невыплата премии (а за что её платить, если человек не работает). В целом же, поговорите с ней спокойно о том, что если не думает работать у вас-тогда такое поведение понятно. Но если таки думает и после рождения и отпуска по уходу за ребенком-вряд ли такое поведение будет вами оценено орденом
11.07.2011, 13:53
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 500
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
67
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить инвалида 3 группы, систематически нарушающего свои должностные обязанности и имеющего замечание и выговор?
Правомерно ли директору школы вынести выговор за неисполнение должностных обязанностей
Последовательность действий при невыполнении должностных обязанностей работником
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Применение дисциплинарных мер работодателем без предварительных замечаний - возможен ли выговор?
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?
ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают.
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут