Переговоры с новым работодателем и недостатки отдела кадров - что делать работникам?
опубликован 11.11.2017, 06:32
Доброго времени суток! Для назначения пенсии необходимо предоставить: 1. заявление о назначении страховой пенсии по старости; 2. паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностр. Граждан и лиц без гражданства); 3. СНИЛС; 4. документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (должны содержатьномер и дату выдачи, ФИО гражданина, дату рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и т.д.); 5. справка о средней з/п за 2000-2001 гг. или 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. в любой период работы (когда зарплата была наибольшей). Если трудовая книжка утеряна, то принимаются например выписки из приказов, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и т.д.
Источник информации: www.rg.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Права работника
Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут