Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.

Вопрос №134459 из г. Москва
опубликован 15.01.2004, 11:10

Слышала, что по новому законодательству женщина, ожидающая ребенка, может не брать дородовый декретный отпуск в 30 недель беременности, как предлагают врачи из женской консультации, и продолжать работать вплоть до рождения ребенка. А 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового отпуска женщина имеет право взять и после рождения ребенка. Но в женской консультации мне сказали, что если роды произойдут преждевременно, и на момент родов я буду находиться на работе, а не в дородовом отпуске, то эти 70 дней дородового отпуска у меня пропадут. Мне смогут предоставить только послеродовый отпуск в 70 дней и все. Так ли это? Помогите, пожалуйста, с консультацией, т.к. по финансовым соображениям я собиралась работать вплоть до родов, или хотя бы недели за 2-е уйти в декрет, а ведь роженица не от чего не застрахована.. Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Юлия!

На основании статьи 255 Трудового кодекса РФ отпускпо беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактиески использованных ею до родов.

Таким образом, если Вы не уйдете в отпуск по беременности (дородовый отпуск)заранее, а будете продолжать работать, Ваш отпуск не пропадет. Его предоставят Вам уже после рождения ребенка полностью.

С уважением,

15.01.2004, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 11 минут