Исчисление отпуска по беременности и родам - нужно ли учитывать дородовой период при оплате отпуска после родов?

Вопрос №1185142 из г. Московский
опубликован 28.12.2010, 17:58

Отпуска по беременности и родам исчисляются суммарно, т. е. если дородовой период оказался меньше, оставшиеся дни присоединяются к дням отпуска, предоставляемого женщине после родов. Так ли это на самом деле? Если мой дородовый отпуск рассчитали с 18.10.10 по 06.03.11 (так написано в листке нетрудоспособности), а пошла я в него фактически с 20.12.10, то законно ли желание работодателя оплатить мой декретный отпуск только с 20.12.10 по 06.03.11. Или всё-таки на работе мне обязаны оплатить (предоставить) все 140 дней декретного отпуска, передвинув его не до 06.03.11, а гораздо дальше, согласно расчету по календарю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Виктория!

Суммарно имеется в виду - сложение дней дородового периода и послеродового. Оплата отпуска по беременности и родам, как собственно и сам отпуск по беременности и родам предоставляются и оплачиваются на основании листа нетрудоспособности, при этом днем окончания отпуска по беременности и родам является день, указанный в листе нетрудоспособности.

Не использование отпуска по беременности и родам в срок, указанный в листе нетрудоспособности, не передвигает отпуск по беременности и родам, а просто уменьшает общую его продолжительность (ст. 255 ТК РФ).

То есть, не выход на работу по окончании отпуска по беременности и родам, указанного в листе нетрудоспособности и не оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - является отсутствием на работе без уважительных причин.

29.12.2010, 01:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов