Права работодателя на переработку только после 15 смен при графике день-ночь отсыпной без общих выходных
опубликован 12.11.2017, 13:31
Имеет или нет, будет понятно, после того, как изучите график работы на месяц. При суммированном учете рабочего времени переработка может быть в любом количестве.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
День добрый!
Смотря какой суммированный учет рабочего времени ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой.
Удачи Вам успехов!
Здравствуйте. При сменном графике применяется общий учет рабочего времени в отчетный период. То есть если суммировать все рабочие часы за отработанный календарный месяц, то часов работы за этот месяц не должно быть более 162-168 часов в месяц.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
График работы и оплата - права работника в службе спасения
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Может ли работодатель заменить работника в праздник и ночную смену без согласия?
Может ли работодатель установить график работы день ночь отсыпной день ночь отсыпной это ведь нарушение без выходных или нет?
Работа в 3 смены без выходных и отпуск День-Ночь - реальность или фантазия?
Ограничение работника службы спасения только дневными сменами - правомерность и возможности обжалования
Может ли работодатель изменить график смен, включая отсыпные дни, при большой переработке сотрудников?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Отпуск без выходного при работе по графику день-ночь - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут