Как получить средний месячный заработок при трудоустройстве после сокращения?

Вопрос №13453437 из г. Вологда
опубликован 13.11.2017, 14:35

После сокращения планирую выходить на работу через месяц. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить средний месячный заработок на период трудоустройства?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погуляйченко Данил Александрович

Юрист Москва

5.0 5 отзывов

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Вы можете получить также выплату за 3-й месяц, при условии того что встанете на учет в службе занятости населения в течение 2-х недель с момента сокращения и не будете трудоустроены в течение 2-х месяцев.

Однако как гласит вышеуказанная статья, также необходимо наличие особых условий для получения выплаты за третий месяц, но на практике мнения судей различаются.

P.S. В моей личной практике судья вынес все решения в пользу сокращенных работников.

13.11.2017, 14:50

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Ст. 178 ТК РФ:

13.11.2017, 15:32

так и не получила ответ на вопрос

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Я хотела бы уточнить: выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц после сокращения выплачивается единовременно? То есть я могу не вставать на учет в центр занятости, так как через месяц выйду на новую работу.

13.11.2017, 15:29

Спросить юриста

Погуляйченко Данил Александрович

Юрист из города Москва

5.0 5 отзывов

Согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан выплатить выходное пособие в последний рабочий день сокращенного сотрудника.

13.11.2017, 16:48

Спросить юриста