Неисправность в проведении проверки - Права водителя не были проверены при заключении трудового договора

Вопрос №13456636 из г. Магадан
опубликован 14.11.2017, 01:42

Здравствуйте. У нас возникла ситуация в которой не так просто разобраться. В августе этого к года к нам в учреждение был принят на работу молодой человек на должность водителя автомобиля. При заключении с ним трудового договора его водительское удостоверение не проверили на действительность. Он проработал у нас до 08.11 2017 г. 08.11.2017 г. он совершил нарушение ПДД, при проверке его удостоверения инспектором ГИБДД выяснилось, что он лишен права управлять транспортными средствами еще с 2014 года, но до сих пор работал по этим правам. За совершенное нарушение учреждению грозит немаленький штраф. Подскажите как нам правильно поступить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

Увольняйте его по основанию, предусмотренному п.11 ст.77 ТК РФ за нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В данном случае нарушение выражается в заключении трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, об административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Относительно штрафа... здесь по сути Вина организации, но при назначении наказания, если сумма штрафа 100 000 и более, то лицо рассматривающее дело может назначить гаказание ниже низшего предела, но не менее половины минимального штрафа (то есть от 100000, назначит 50 000). Заявите соответсвующее ходатайство при рассмотрении.

14.11.2017, 02:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте Виктория!

Указанные Вами обстоятельства являются основанием для прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

14.11.2017, 02:03

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста