Вывод основан на следующем. Не имеет правового значения то обстоятельство, что работница не сообщила работодателю о своей беременности. При увольнении по инициативе работодателя это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что, если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.

14.11.2017, 05:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Новосибирск

4.8 90 отзывов

Добрый день! Нет, вас не могут и не имеют право увольнять, даже если у вас срочный трудовой договор - обязаны продлить на период беременности и родов.

14.11.2017, 05:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Виктория!

Вам для начала необходимо предупредить работодателя о беременности, предоставив справку.

Необоснованное увольнение повлечет уголовную ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Если всё же увольнение произойдёт, то Вам следует направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о предоставлении обоснованного мотивированного ответа о причинах увольнения. Такой ответ работодатель должен дать в течение 7 календарных дней.

Далее, если выявится факт необоснованного увольнения, обращайтесь в полицию или прокуратуру.

14.11.2017, 05:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста