На испытательном сроке и беременна - могут ли уволить под предлогом несоответствия?

Добрый день! Нет, вас не могут и не имеют право увольнять, даже если у вас срочный трудовой договор - обязаны продлить на период беременности и родов.

Здравствуйте, Виктория!

Вам для начала необходимо предупредить работодателя о беременности, предоставив справку.

Необоснованное увольнение повлечет уголовную ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Если всё же увольнение произойдёт, то Вам следует направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о предоставлении обоснованного мотивированного ответа о причинах увольнения. Такой ответ работодатель должен дать в течение 7 календарных дней.

Далее, если выявится факт необоснованного увольнения, обращайтесь в полицию или прокуратуру.