Влияет ли беременность на возможность увольнения во время испытательного срока?

Question

Нахожусь на испытальном сроке (через пол месяца закончиться), трудовой договор заключён на 1 год. Узнала что беременна, могут ли меня уволить?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Конечно могут уволить, ведь с вами заключен срочный трудовой договор, но только после окончания беременности. Согласно части второй статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Здравствуйте. Нет, не могут. 
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Влияет ли беременность на возможность увольнения во время испытательного срока?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?

Могут ли уволить в декретном отпуске после окончания трудового договора?

Могут ли уволить с работы находясь на испытальном сроке если жена беременна.

Ситуация - Устроилась на работу, узнала о беременности, отсутствует испытательный срок в Трудовом договоре.

Беременность на испытательном сроке - Может ли работодатель уволить, и когда сообщать о положении?

Выплаты при беременности по срочному договору - возможность увольнения и гарантированные выплаты

На испытательном сроке и беременна - могут ли уволить под предлогом несоответствия?

Влияет ли беременность на продолжительность трудового договора и выплату декретных?

Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать.

Может ли меня работодатель уволить по истичении срока договора, какие статьи ТК это регулируют, что мне делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59