Предлагают понижение должности и переезд - могу ли я отказаться и какие последствия?

Доброго времени суток! Вам должны предоставить равнозначную должность.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте. Если нет других вакансий, то полагаю, что следует согласиться на понижение, потому как иметь низкий заработок это все же лучше, чем не иметь никакого. В случае вашего отказа вас увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доброго времени суток! Отказ от предложенной должности, если она вас не устраивает, вы можете не подписывать, поскольку это вам ничем не грозит, будете уволены в связи с сокращением штатной численности предприятия, всего хорошего!