Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?
опубликован 14.03.2016, 08:07
Я должна подписать уведомление о сокращении, сокращение массовое, кто уже подписал говорят о том, что отдельным листком идет список предложенных вакансий,2 вакансии на которую согласились 10 работников, начальство говорит о том что при увольнении путем конкурса выберут претендента, правы ли они.
Работодатель прав
ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте!
НЕТ, не правы. Здесь должна применяться ст. 170 ТК РФ - преимущественное право оставления на работе
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Как поступить, если после увольнения по сокращению штата вид на вакансию уже занят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут