Нарушение трудового законодательства - не отпустили в отпуск после 7 месяцев работы. Возможность обращения в суд

Здравствуйте! После 6 мес работы у работодателя у вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но ТК РФ не содержит обязанности работодателя вам его предоставлять именно в это время.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как провела отпуск работнику предоставляется по обоюдному согласию с работодателем. Существует лишь перечень из некоторых обстоятельств в связи с которыми работник сам вправе устанавливать С какого числа ему направиться в отпуск. В данной ситуации Вам необходимо договориться со своим руководством.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если отпуск определен в графике отпусков, то работодатель обязан Вам его предоставить.

Доброе время суток. Я бы советовал для начала обратиться вам с жалобой в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего

Здравствуйте, Лена! Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствие с утвержденным графиком отпусков, действующим в Вашей организации; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.