Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Околонольный приказ работодателя - сокращение, отмена и оплата за промежуточный период

Вопрос №13458224 из г. Москва
опубликован 14.11.2017, 11:40

Работодатель издал приказ о сокращении с 11 числа. 11 не сократил, но и приказ о сокращении не отозвал. Должен работник ходить на работу? Через два дня 14-го, после истечения срока в уведомлении, издал приказ об отмене приказа о сокращении с 11-го. Как оплачивается работнику период с 11-го по 13-е?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Бажена! Если вас не сократили 11 числа, не издали приказ, не выдали на руки трудовую - вы считаетесь официально оформленным работником. В приказе было только предупреждение, если сокращения не произошло, то ничего отменять нет необходимости, а работники обязаны продолжать работу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.11.2017, 13:34

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Ходить должен на работу в обычном режиме если нет приказа о сокращении и оплата должна производится соответственно штатному расписанию Удачи.

14.11.2017, 11:41

Во второй части вопроса речь шла о том, если работника сократили, он с этим согласился, по причине чего в полном объеме трудовые обязанности не выполнял после даты, указанной в уведомлении, а ему не отдают трудовую и приказ о сокращении не отзывают.

Спросить юриста

Винклер Ольга Александровна

Юрист из города Орёл, стаж 14 лет

4.7 169 отзывов

Добрый день! Если приказ о сокращении отозван, то фактически сокращения не производилось, значит и заработную плату вам должны начислять так как это делалось ранее.

Удачи и всего самого доброго!

14.11.2017, 11:41

Спасибо!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то считается что трудовые отношение продлены на тех же условиях и на тот же срок.

14.11.2017, 11:45

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

В данном случае работник продолжает работать и оплата производится как и производилась ранее в соответствии с трудовым договором.

14.11.2017, 11:48

Не совсем по делу. Речь шла о том, если работника сократили, он с этим согласился, по причине чего в полном объеме трудовые обязанности не выполнял после даты, указанной в уведомлении, а ему не отдают трудовую и приказ о сокращении не отзывают.

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

3 отзывa

Спасибо за ответы, но в данном случае я не работала, я потребовала трудовую с записью об увольнении по сокращению с даты, указанной в уведомлении. Работодатель выдать ее отказался. Тогда я попросила отозвать письменно приказ о сокращении. Он сделал это через два дня, 14-го. 11, 12, 13 норму труда не отработала, так как вообще хотела забрать трудовую. Вышла на работу в обычном режиме только 14-го, тогда же и ознакомилась с отменой приказа о сокращении с 11-го. Должен работодатель оплатить 11, 12, 13 числа как не выполнение норм труда по его вине?

14.11.2017, 11:55

Спросить юриста

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист из города Тюмень

4.9 111 отзывов

Здравствуйте! Почему Вы считаете, что работодатель должен оплатить Вам 11, 12, 13 как невыполнение нормы труда по его вине? Вы получали приказ об увольнении? Нет. Или приказ о переводе на неполный рабочий день? Как я поняла, тоже нет. Пока Вас письменно не ознакомили с приказом об увольнении, Вас от работы никто не освобождал. Тем более, что в день увольнения, Вы также должны отработать полный рабочий день. Ваш работодатель может Вам прогул оформить. Или у Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте?

14.11.2017, 12:04

Спросить юриста