Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

12.3k

Задано вопросов 253, из них VIP - 0

Москва, 13.11.2017, 22:19

Права работника при нарушении сроков уведомления о сокращении - оплата двух дней ожидания и отмена приказа

Вопрос №13455899 из г. Москва
опубликован 13.11.2017, 22:19

Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался. Издал бумагу об отмене приказа о сокращении через два дня. Подскажите как оплачиваются эти два дня, в течение которых не отдавал трудовую и не отменял приказ о сокращении вместе с другими документами? И оплачиваются ли вообще?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суханов Виктор Геннадьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.7 123 отзывa

Эти два дня он оплатит, если Вы остались на работе. Не совсем понятно: Хотел, не хотел, передумал. И при чём здесь два дня, если Вас не уволили?

13.11.2017, 23:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Кристина

Автор вопроса

3 отзывa

Отзыв уведомления и приказа о сокращении был осуществлен с нарушением сроков, после даты, которой я должна была быть сокращена. Грубо говоря, в уведомлении указано, что должна быть сокращена с 11 числа, а 11 не сократили, а приказ об отмене сокращения издали 15 числа. Подлежит ли уплате период с 11 до 15? Если трудовую работодатель не отдал, но и сокращение не отменил.

13.11.2017, 23:30

Спросить юриста

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте. В данном случае согласно Трудовому кодексу РФ в Вашей организации произошла отмена сокращения. Соответственно Вам выплаты сейчас о которых Вы говорите не положены. Они предусмотрены только при сокращении и в течение трёх месяцев со дня увольнения - сохранение заработка при сокращении численности или штата, при ликвидации организации - для обеспечения прав работников внезапно подвергшихся в связи с течением обстоятельств временной безработице.

14.11.2017, 02:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при нарушении сроков уведомления о сокращении - оплата двух дней ожидания и отмена приказа

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы