Как решить проблему с переводом на лёгкий труд после травмы, когда заведующий производством отказывает?

Здравствуйте Если вы принесли справку о легком труде и вам предоставить его не могут то ваш Работодатель вправе уволить вас по состоянию здоровья либо вам придется увольняться по соглашению сторон Спасибо за ваше обращение.

Доброго времени суток! Для сведения ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Доброго времени суток! Вас могут уволить по состоянию здоровья если работодатель не может предоставить вам легкий труд, либо Вы можете уволиться по соглашению сторон. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.