Законность сокращения работников при заключении концессионного соглашения и порядок действий работодателя в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос №13458788 из г. Астрахань
опубликован 14.11.2017, 12:41
Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данном случае все работники должны были быть уволены в связи с сокращением штатной единицы и получить все компенсационные выплаты предусмотренные этим сокращением. Соглашение здесь не причем.

14.11.2017, 12:50
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 9 минут

Какой нормой закона, ТК РФ или другого ФЗ подтверждается ваш ответ, в каком нормативном акте это положение закреплено?

14.11.2017, 21:48

Здравствуйте!

Это гражданский кодекс в части прав на недвижимость и прекращения деятельности юридических лиц.

В Вашем случае произошло следующее:

недвижимое имущество - очистная станция, перешла в пользование другого юридического лица - ООО. Следовательно у УМП пропали основные средства труда, без которых оно не может осуществлять свою деятельность. УМП в связи с этим решило прекратить свою деятельность - ликвидироваться, о чем и поставило Вас в известность в июне. В сентябре, когда штатные единицы были сокращены, работников должны были уволить с соответствующими расчетными. А вот почему работников уволили в октябре по собственному желанию, это Вы нам расскажите. Возможно, работники подписывали дополнительные соглашения к трудовому договору?

14.11.2017, 23:09

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Астрахань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских