Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Астрахань, 14.11.2017, 12:41

Законность сокращения работников при заключении концессионного соглашения и порядок действий работодателя в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос №13458788 из г. Астрахань
опубликован 14.11.2017, 12:41

Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рогоза Виктор Владимирович

Юрист Шебекино

4.5 632 отзывa

В данном случае все работники должны были быть уволены в связи с сокращением штатной единицы и получить все компенсационные выплаты предусмотренные этим сокращением. Соглашение здесь не причем.

14.11.2017, 12:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Какой нормой закона, ТК РФ или другого ФЗ подтверждается ваш ответ, в каком нормативном акте это положение закреплено?

14.11.2017, 21:48

Спросить юриста

Иваненко Артем Викторович

Юрист из города Симферополь

5.0 27 отзывов

Здравствуйте!

Это гражданский кодекс в части прав на недвижимость и прекращения деятельности юридических лиц.

В Вашем случае произошло следующее:

недвижимое имущество - очистная станция, перешла в пользование другого юридического лица - ООО. Следовательно у УМП пропали основные средства труда, без которых оно не может осуществлять свою деятельность. УМП в связи с этим решило прекратить свою деятельность - ликвидироваться, о чем и поставило Вас в известность в июне. В сентябре, когда штатные единицы были сокращены, работников должны были уволить с соответствующими расчетными. А вот почему работников уволили в октябре по собственному желанию, это Вы нам расскажите. Возможно, работники подписывали дополнительные соглашения к трудовому договору?

14.11.2017, 23:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения работников при заключении концессионного соглашения и порядок действий работодателя в соответствии с Трудовым кодексом

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы