Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как получить выплаты и преимущества при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13458829 из г. Салехард
опубликован 14.11.2017, 12:44

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.

14.11.2017, 12:54

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется - пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие.

14.11.2017, 12:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации. Приликвидации вам положена компенсация.

14.11.2017, 12:51

Благодарю Вас!

Спросить юриста

ПОЛИНА

Автор вопроса

0 отзывов

Только они говорят, что я работаю по совместительству и никакие пособия мне не положены.

14.11.2017, 12:50

Спросить юриста

Лихограй Юлия Витальевна

Юрист из города Омск, стаж 12 лет

4.8 602 отзывa

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Всего Вам доброго и удачи в решении Вашего вопроса!

14.11.2017, 12:51

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте. Вас нагло обманывают. Пособия положены всем работникам в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за обращение.

14.11.2017, 12:52

Спросить юриста

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

Какая разница как Вы работаете. Совместительство это та же работа, только на двух работах. Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Лучше Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда. И второе-трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска до 3 лет, а не до полутора. Поэтому никакой процедуры его продления не существует. Изначально Вам предоставили отпуск неправильно.

14.11.2017, 12:54

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. При ликвидации организации вам работодатель должен заплатить выходное пособие, поэтому не пишите заявление об увольнении. Вы также можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.

14.11.2017, 13:02

Спросить юриста