Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Екатеринбург, 14.11.2017, 18:12

Правомерно ли увольнение сотрудников, отказавшихся выполнять служебные обязанности?

Вопрос №13460893 из г. Екатеринбург
опубликован 14.11.2017, 18:12

Здравствуйте! В компании, в которой я работаю, уволили двух сотрудников: электрика, который отказался ехать на ликвидацию аварии электрического провода, и водителя грузовика, которого перевели на другую машину, ваз, так как грузовик сломался, а он отказался переходить на ваз. Уволили их по статье 81 трудового кодекса, пункт 6, подпункт "а". Скажите, пожалуйста, правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Обжалуют в суд пусть.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

14.11.2017, 18:18

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Я так понял, что по этому пункту уволили потому что их перевели на другие места как бы, но на работу они там не вышли.

14.11.2017, 18:21

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В любом случае перевод на другое место должен был быть с их согласия. Дополнительное соглашение они не подписывали. Удачи вам и всего наилучшего.

14.11.2017, 18:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение сотрудников, отказавшихся выполнять служебные обязанности?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы