Что если директор не подписывает заявление об увольнении?
опубликован 14.11.2017, 20:06
Здравствуйте.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подавайте почтой.
8 юристов дали 10 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток. Направьте заявление об увольнении через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если не будет получать, то напишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.
Доброго вам времени суток. Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию вас это не должно касаться. Ваше дело подать заявление и отсчитать две недели. В Последний день вам должны выдать трудовую и полный расчет. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, что бы правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с работодателем (статья 80 ТК РФ), нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, заявление о расторжении трудового договора всегда нужно оформлять в 2-хэкземплярах и 1 экз. заявления передать через секретаря или через отдел кадров в адрес руководителя организации обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
Если заявление об увольнении не принимают, то можно его выслать по почте ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя. Также в этом случае лучше подать жалобу в гострудинспекцию.
При этом работнику следует знать сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
А зачем Вам его подпись? Главное подать заявление и зафиксировать факт подачи. Направьте почтой в конце-концов или под видеозапись и звонок в полицию, чтобы потом предъявить в качестве доказательства.
Угрожает порчей трудовой книжки?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
А Вы ему поугрожайте судом, прокуратурой и трудовой инспекцией. Незаконны его действия
Всего доброго, желаю удачи!
Здравствуйте! Если заявление не принимают, не подписывают, то отправляйте заявление об увольнении ценным письмо с описью вложения по адресу организации. Просто так по статье не имеют право уволить, если Вы соблюдаете трудовую дисциплину.
Доброго вам времени суток. В таком случае Вы Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Получит штраф большой. Удачи вам и всего наилучшего.
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам записать угрозы на диктофон, для чего ещё раз поговорите с ним. Направление по почте России - для Вас логичный выход. Если что Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!
Всего доброго!
Для увольнения вас по статье нужны основания. Если вы ничего не нарушаете, трудовую дисциплину соблюдаете, свою работу выполняете надлежащим образом, то.то придраться к вам не может. Скажите ему, что в суд подадите. Жалобы на него напишите.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Расскажите, пожалуйста, порядок действий в случае, если директор не подписывает заявление об увольнении?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор не подписывает его
Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?
Как обеспечить подписание заявления об увольнении директором, чтобы обеспечить выплату и переход на новую работу?
Проблемы с подписанием заявления на увольнение заместителем директора в отсутствие главы организации
Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе при отсутствии оригинала заявления?
Прекращение полномочий генерального директора и процедура назначения нового
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Если директор не подписывает заявление на увольнение, по причине того что не нашли мне замену?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут