Врач-стоматолог-ортопед рассматривает возможность отказа от нового договора со стоматологической клиникой - какие риски и санкции могут быть применены?

Можете не заключать новый договор гражданско-праваового характера. У Вас вообще наверное скрытый трудовой договор. Вам нужно признания факта трудовых отношений, это можно сделать через суд. ТК РФ Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Открыть полный текст документа.

Можете не соглашаться заключать новый ГПХ.

Он запрещён ст. 15 ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Не будет ничего - работодатель сам нарушает закон.

Вы вправе отказаться от заключения нового договора возмездного оказания услуг. Никаких санкций заказчик применить к Вам не вправе, т.к. в РФ свобода договора. Пациенты будут переданы другому специалисту.

Ст.421 ГК РФ.

Работодатель нарушает ваши права, ежегодно перезаключая с вами договор. Вы говорите о режиме труда, тогда это уже трудовые отношения. Требуйте заключения с работодателем трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Санкций в отношении вас никаких не предусматривается, если вы откажитесь заключать гражданско-правовой договор.

Доброго времени суток! Вы вправе отказаться от заключения нового договора возмездного оказания услуг. Никаких санкций заказчик применить к Вам не вправе, т.к. в РФ свобода договора. Пациенты будут переданы другому специалисту.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Здравствуйте, Мария!

ВЫ имеете полное право не соглашаться на перезаключение нового договора. Никаких санкций Вам не грозит. Более того, работодатель нарушает трудовое законодательство, заключая с Вами гражданско-правовой договор. Он должен заключать с Вами трудовой договор. Но в данном случае работодатель оказался в менее выгодном положении, чем ВЫ. Если ВЫ пожалуетесь в трудовую инспекцию, то данный договор будет признан т рудовым на основании ст. 16 ТК РФ, а работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст. 5.26 КОАП РФ,

Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался ГПХ и Вы были подчинены трудовой дисциплине Вы можете по суду требовать признания данного договора трудовым договором, признания отношений трудовыми.

Добрый день Марина,

договор ГПД является вспомогательным договором к основному договору между пациентом и клиникой. Если основной договор заключался пациентом исходя из того, что лично Вы будете оказывать медицинскую услугу, то Вы не праве отказаться заключать ГПД на период до доведения пациентов до конца (ст.780 ГК РФ). Санкции для Вас будут увязаны с санкциями пациента для клиники (возмещение морального вреда и т.п.)