И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды.

Не получил удовлетворительного ответа на поставленый вопрос. Всё что написали есть в интернете, а по сути вопроса ничего. У нас ненормированный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указанные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Бухгалтер считает так что 120 часов к ним он добавляет 6 праздничных дней и получает 168 часов. На вопрос почему он их добавляет он отвечает что праздники только для рабочих с нормальным рабочим днём а мы к этой категории не относимся поэтому они входят в нашу обязательную норму. Опять же минуя Производственный календарь в котором прописано 120 часов (январь месяц) Хотя все наши графики составляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Заранее большое спасибо.