Как поступить, если работодатель не предупредил о продлении трудового договора и я беременна?

Вопрос №134679 из г. Челябинск
опубликован 16.01.2004, 09:01

Помогите пожалуйста, 31 декабря 2003 года у меня истек срочный трудовой договор (с 1 января 2003 по 31 декабря 2003). Работодатель меня не предупредил ни об увольнении ни об продлении и после нового года я вышла на работу и работаю. Но теперь в кадрах заставляют писать заявление о продлении на год снова. Дело в том, что я беременна 9 недель. Но они пока об этом не знают. Я боюсь, что если они узнают они не захотят продлевать договор на год. А только до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Это будет где-то в июне. Помогите, пожалуйста как правильно поступить. И еще в феврале мне нужно ехать на сессию на 50 дней (первое высшее), могут ли они меня не отпустить? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичев Анатолий Иванович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.1 21 отзыв

Уважаемая Мария!

Никаких новых трудовых договоров не подписывайте, В соответствии с ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Вы уже являетесь работником, с которым заключен договор на неопределенный срок. Пусть работодатель разбирается с нерадивым кадроаиком. Если на Вас будет оказываться различные "нажимы" со стороны кадровиков, то обратитесь к руководителю организации, если это не поможет, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда г. Челябинска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не предупредил о продлении трудового договора и я беременна?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы