Анна Юрьевна
05.09.2014, 14:33
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Читать ответы (1)
Здравствуйте. Стаж на последнем месте работы 1 год. В связи с внезапными проблемами со здоровьем, так получилось, что реально рабочих месяцев всего 4, остальные 8-больничные листы. С 1 декабря должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель грозится мне его не предоставить, объясняя это тем, что у меня не выходит отпуск из-за маленького фактически отработанного времени. Правомерно ли действие работодателя? Могут ли мне отменить или уменьшить дни отпуска? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации действия работодателя правомерными не являются
Всего доброго, желаю удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
