Трудоустройство бывшего главы муниципального образования.

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо ограничения при трудоустройстве бывшего главы поселения?

Апасова Екатерина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Статьей 64.1 ТК РФ установлены особые условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Так, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы (далее для целей настоящей статьи они упоминаются в качестве «бывших госслужащих») в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

Мондрунов Евгений Владимирович · Answer

Здравствуйте. Ограничений как таковых нет. Вы должны сообщить новому работодателю о ранее занимаемой должности, работодатель должен сообщить на прежнее место работы, что Вы приняты на работу. Кроме этого вам запрещено разглашать секретную информацию которую получили в процессе исполнения обязанностей (Вас должны были ознакомить под роспись о допуске к секретным документам).

16.11.2017, 13:42

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Конюченко Светлана Николаевна · Answer

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудоустройство бывшего главы муниципального образования.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Необходимость перезаключения трудовых договоров при смене главы сельского поселения - анализ закона

Возможно ли временному исполнителю полномочий Главы сделать нотариальные действия?

Ограничения на продажу тонизирующих напитков в РФ - кто их устанавливает и где указаны?

Как оформить продление полномочий главы администрации после муниципальных выборов?

Начисление оплаты при замещении главы сельского поселения во время отпуска

Может ли глава администрации на конкурсной основе быть и.о главы поселения?

Предписание Прокуратуры за нарушение закона удалить Главы поселения депутатский корпус решили оставить главу поселение.

Гарантии и выплаты для Главы сельского поселения при смене полномочий

Переход от Сельского поселения к Муниципальному образованию - важные вопросы о выборе будущих глав и их образовании

Законодательные ограничения и не рекомендуемые сферы для трудоустройства при психиатрическом диагнозе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59