Анализ рисков сокращения - кто из сотрудников находится в более уязвимом положении?

Здравствуйте, уважаемая Раиса!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников в районе Крайнего Севера и в приравненных местностях, регулируются статьями 81, 179, 180, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), положения которых каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, положения статьи 179 ТК применяется, если речь идет о сокращении численности работников согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК.

В-третьих, прежде чем уведомлять работников письменно о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК, работодатель ОБЯЗАН скрупулезно проанализировать все преимущества у работников согласно положений статьи 179 ТК.

Вы же пишите: Подскажите, пожалуйста, на работе выдали уведомления о сокращении, у кого больший риск быть сокращенным.

Если письменные уведомления перечисленным работникам о предстоящем их сокращении уже выданы им на руки под роспись, то это значит, что работодатель со своими юристами и кадровиками проанализировал в отношении этих работников положения статьи 179 ТК.

Если каждый из этих работников не согласен с предстоящим его сокращением, то он вправе сначала получить более полную юридическую консультацию у юриста, а потом уже думать, что ему делать в дальнейшем.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.